Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. 3. Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

3. 2. 8. 072. 2. 1. SOP tentang Penilaian Kinerja Pegawai. Desember tahun 2021; dan 3. tentang. SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. Bp Umum Pemberian Pelayanan di BP Umum adalah ≥75 Dokter Kepuasan Pelanggan ≥85% 4. b. 15 EP 2 SK & Uraian Tugas & T. Bahwa penilaian kinerja pegawai Puskesmas. 1. KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI PENETAPAN HASIL PENILAIAN KINERJA YANG. 1. Mekanisme monitoring indikator pemilaiam kinerja puskesmas. 6. SK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2022 Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. KEDUA : Bahwa dalam penyusunan indicator penilaian kinerja. 1 Ep 2 Sk Tentang Tugas, Wewenang Dan Tanggung Jawab Manajemen Mutu. Negara Nor-nor PER/ 09 / M. puskesmas untuk menilai bagaimana kemampuan pencapaian. WAWANCARA. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 5. SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas Untuk Monitoring Dan Penilaian Kinerja Puskesmas Losarang FIX. Kelompok I (Kinerja baik) : Tingkat pencapaian hasil ≥ 91%. menjadi tiga yaitu: a. Pembentukan Indikator Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Rawat. bangunsari@gmail. 7. 30. Dinas Kesehatan tentang Indikator Penilaian. b. Indikator dari setiap IKU harus memuat target yang harus dicapai yang selanjutnya dituangkan dalam program kegiatan 5. Langkah-langkah Penetapan lndikator Kinerja Utama 25 D. bahwa untuk. PL1. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. com Kode Pos : 28992. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 021 - 7440312 – banten. Penilaian kinerja karyawan merupakan metode terbaik untuk membantu anggota tim Anda memahami sejauh mana kinerja mereka di tempat kerja. 030/SK/PKM-PCG/I/2018 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA PADA PUSKESMAS PICUNG PENANGGUNG JAWAB PUSKESMAS PICUNG Menimbang : a. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas. T Tri Paryati Ka Sub Bag TU Tertentu Penilai Kinerja Jabatan Fungsional 3. 1. Dalam rangka penilaian kinerja Pegawai, Pejabat Penilai kinerja. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA PUSKESMAS KELAPA DUA,. 2. Manajemen alat dan obat c. 2. Kedua: Pedoman sebagaimana dimaksud agar digunakan sebagai acuan. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen. suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja. 1. Size: 585. dalamnya memuat indikator kinerja instansional dan target kinerja yang hams. Sebagai contoh KPI. SK PENANGGUNG JAWAB MANAJEMEN MUTU ok. 0 5 10. Tentu kamu punya ekspektasi kalau karyawan mampu menghasilkan kinerja yang baik selama bekerja di tempatmu. Irma Sulistyo Drg. 23/2023 tentang indikator kinerja puskesmas sesuai. SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas Fix. pegawai UPTD Puskesmas Ngadi. 1. PUSKESMAS BAJULMATI. Revisi - Tgl Mulai - Berlaku Halaman 1/2 PUSKESMAS dr. PEMERINTAH KABUPATEN TEMANGGUNG. UGD Respon Time Kurang dari 2 Menit ≥ 75% Kepuasan Pelanggan ≥85% Kepatuhan terhadap SOP pencabutan gigi 5. PANDUAN PENILAIAN KINERJA PERAWAT. pkmmateng. Mengingat : 1. SK. 5. Ambarwati Kepala Puskesmas Penilai Kinerja Jabatan Fungsional 2. INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP PENYELENGGARAAN KEGIATAN PUSKESMAS DI UPTD PUSKESMAS URUG NO INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI PUAS TIDAK PUAS 1 Kepuasan Pegawai terhadap kebijakan, terdiri dari unsur: a. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. Mengingat : 1. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala Puskesmas tentang Penetapan Indikator Mutu Puskesmas Bukit Wolio Indah Tahun 2023; Mengingat : 1. RUMAH SAKIT PRATAMA GEMA SANTI NUSA PENIDA,. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. Menimbang : a. 1. bahwa sehubungan dengan hal tersebut di atas maka perlu. 23 halaman. Maryanti Dr. ditetapkan Keputusan Kepala Puskesmas Tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. 6. Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara yang merupakan petunjuk teknis dari Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) wajib menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang menggambarkan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Menimbang : 1. 2/IX/2023 tentang. Indikator Kinerja, Prioritas dan Perilaku Pemberi Layanan Klinis. Sk Penilaian Kinerja Klinik. 77, 2019 ADMINISTRASI. Md. 1. 1/XII/2023 . TENTANG INDIKATOR KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS BANTAR TAHUN 2023. Powered by. Guardar Guardar SK INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI para más tarde. Dalam penilaian ini, Anda dapat fokus pada aspek keberhasilan yang telah dicapai, area yang perlu diperbaiki, serta pencapaian terhadap target yang telah ditetapkan. SK indikator mutu kinerja. KESATU : Monitoring dan penilaian kinerja Puskesmas baik untuk pelayanan. Puskesmas. PL1. TENTANG PENILAIAN KINERJA PNS. 2021/No. Independensi penerapan Kebijakan Remunerasi Untuk memastikan independensi penerapan remunerasi bagi pegawai di unit kontrol, penilaian kinerja di unit kontrol tidak dikaitkan dengan pencapaian target. menjelaskan landasan teori yang digunakan dalam penilaian kinerja; 3. c. a. KEPALA UPTD PUSKESMAS BANTAR, Menimbang : a. Penilaian kinerja menurut Simamora dalam Sinambela (2012: 47) adalah proses dimana organisasi mengevaluasi pelaksanaan kinerja individu. Indikator kinerja karyawan merujuk pada metode atau ukuran yang digunakan untuk menilai atau mengukur performa atau prestasi kerja seorang karyawan. 1. 1 Sk Indikator Penilaian Kinerja. 1, 4. FC SK PNS/SK Non PNS3. docx. Ring Road Barat Madiun, Kode Pos 63125 Jawa Timur Telepon (0351) 464242 Fax (0351) 466437 e-mail : dit i liunk« in KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA. REGULASI. PERMA NOMOR 3 TAHUN 2023 Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penunjukan Arbiter oleh. 2/X/2023 tentang Perubahan Keempat Atas Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomo. tKESATU : Penentuan dan penetapan kebijakan penilaian kinerja puskesmas. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang KetentuanPedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. 2. 3. KESATU KEDUA Indikator sebagaimana dimaksud diktum kesatu digunakan oleh. A. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan. Undang-Undang RI Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga. 2. Untuk mendapatkan nilai SKP yang objektif dan terukur, maka pejabat penilai harus melakukan penilaian berdasarkan indikator penilaian kinerja. Menetapkan tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini. SK Penetapan Indikator Kinerja1. bahwa sehubungan dengan huruf a dan b tersebut diatas perlu ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai. Simpan Simpan 1. keputusan kepala upt puskesmas waipare nomor : sk / a / iii / 35 / 04 / 2017. Raya Liku Paloh No 26 Kecamatan Paloh Kode Pos 79466 Email : puskesmaspaloh@gmail. KEPALA UPTD PUSKESMAS CAMPLONG. prosedur yang dirancang untuk tujuan penetapan, pengukuran, pengumpulan data, pengklasifikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan kinerja pada instansi pemerintah untuk. dan ditingkatkan secara berkesinambungan, maka perlu. Dalam upaya pencegahan dan pemberantasan korupsi sebagaimana diamanatkan melalui Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Stranas PPK. 1. Kelompok II (Kinerja Cukup) : Tingkat pencapaian hasil 81 – 90 %. (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6340) PERATURAN. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. 2. PP. 087784303410 Email : [email protected] (SIPB : 445. TENTANG INDIKATOR KINERJA UPAYA (ADMINISTRASI MANAJEMEN, UKM,UKP DAN JARINGAN ) SERTA INDIKATOR PERILAKU PEGAWAI. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS PEKURUN NOMOR : P. 069. 1. D. TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA PUSKESMAS TELUKNAGA,. KESATU Penetapan Indikator Kinerja Prioritas dan Mutu Pelayanan. PARMAN TENTANG INDIKATOR. Orientasi Pelayanan b. Manajemen Umum 1. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan. 3 SK Penilaian Kinerja. 5. PAN / 2007 tentang Pedornan Umum Penetapan Indikator Kinerja Utarna di Lingkungan Instansi Pcmerintahan; peraturan Menteri Negara Pendayagurtaar-t Aparatur Negara dan Reformasl Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pc-doman Penyusunan penetapan Kinerja dan pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi. 1_b_1_SK tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas - Read online for free. pegawai UPTD Puskesmas Ngadi. lnstrumen adalah alat yang digunakan untuk mengukur kinerja. b. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PARE KECAMATAN KRANGGAN Nomor: P/2/SK/ADM/I/2022 Tentang. bahwa,sehubungan dengan butir a, dan b tersebut diatas, klinik perlu melakukan penilaian kinerja dan menuangkannya dalam suatu surat keputusan Pimpinan. Bahwa Berdasarkan Pertimbangan Sebagaimana Dimaksud Huruf a Dan b Maka Dipandang. 3. . Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh pegawai setiap tahun. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS PALOH Jl. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS KALUMATA, Menimbang : a. PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN MENILAI KINERJA DI PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU. TENTANG. Puskesmas serta pihak terkait dalam melakukan penilaian kinerja sumber. Pertinggal LAMPIRAN KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SELEMADEG NOMOR 002 / Pusk. SK akreditasi. I. dapat dilakukan secara kuantitatif dan kualitatif, yang akan. 1. Ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai (R). keputusan kepala upt puskesmas waipare nomor : sk / a / iii / 35 / 04 / 2017. 1 SK Visi, Misi. 1. 2 b. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. U. PEGAWAI No. EP. SK Kepala Puskesmas Tentang Penetapan Indikator Kinerja | PDF. TENTANG SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR, Menimbang : a. 1. 1. 3. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. 1. 1. SK Indikator Penilaian Kinerja. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang. Sk Penilaian Kinerja 2016. Jaya setiabudi. bahwa dalam upaya meningkatkan dan mewujudkan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Natar Medika yang memiliki kualitas dan memiliki kompetensi sesuai dengan bidangnya;. Ma Belle. pemerintah kabupaten sikka. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. B. 2. 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah; 3. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Penilaian kinerja karyawan (PKP) dilakukan setiap 6 bulan sekali . 1.